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判断在雅安商务ktv工作有没有前途的3个标准

发布时间:2018-10-19 18:00:36   浏览:16
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虽说老板是负责管理,员工是负责服务,但是现在老板与员工的关系并不像是上级下级那么阶级感强烈了,而是有趋向于平等的迹象。想要在一个行业做得好,应该老板和员工联盟。也就是员工也要和老板做到一心,这样ktv的业绩也才会好。如果老板觉得自己是属于管理者,高高在上,对员工比较漠视,或者员工觉得自己工作做的差不多就行了,能说得过去,照常给发工资,没有考虑到自己的一举一动对工作的影响,也没有想着通过自己的努力使业绩上升。那么这样的结果必然不好。雅安商务ktv老板和员工的关系越来越像合伙人,老板需要人才创造价值,员工需要平台实现价值,这是一个双向选择。

雅安商务ktv小编前段时间有一个文章就是说,西安航天动力研究所一名科研人员张小平,被一家民营企业挖走。在这家企业,他是任副主任设计师,属于非常关键的技术岗位,待遇却不高,只有12万。跳槽到民营企业以后,年薪可达到上百万。其实一份工作有没有前途和体制内外没什么关系,判断一份工作有没有前途,有这么几个标准:

第一个标准是看你所在公司是不是尊重员工的价值,一个人的价值,钱说了算,你的能力是需要钱来衡量的。

第二个标准是看有没有淘汰和晋升机制。第三点就是能力正确比关系正确更重要。如果下属干活,领导领了功劳,并没有把这个功劳奖励给真正有功之人,如果是大家伙一起铸就的辉煌,那么每一个人都应该有奖励。


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