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珠海ktv留住员工的方法

发布时间:2018-12-8 22:09:05   浏览:7
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要说哪个公司能留住员工,员工的离职率非常低,小编只想到了一个人,那就是范冰冰,在范冰冰事件还没有发酵之前,或者说还没有引起大家广泛关注之前,范冰冰的公司发展还是不错,福利红包自然是不必说,最让小编佩服的就是范冰冰的公司三年没有一个人离职,做到这一点的公司为数确实不多。没有员工离职是一个老板的骄傲,对于大多数公司来讲,不仅仅是珠海ktv行业,也包括其他行业,员工离职通常就是各行各业老板非常头痛的事。

因为每个员工在入职的时候,都是要付出精力给他们进行培训的,但是培训完了,员工翅膀硬了,就会选择离开,付出了成本,却得不到什么回报。作为老板,只想留住有经验的老员工,因为招聘一个新人进来培训,太花费精力了,那么怎么留住老员工呢?为什么老员工总是想着离职呢?基本上是由于以下几点原因。

员工随着年龄的增长,都不是在过“一个人吃饱,全家不饿”的生活了,而是上有老、下有小,如果福利不多,工资又少,员工还得不到重视,那就会离开了。所以留住员工的方法,让员工有重视感,感受到企业的关怀,就需要提供一些适当的福利。而且对于表现好的员工,要有奖励机制,表现好要表扬,做错了也要有一些惩罚举措,这样员工也会有动力,让自己变得更好。

有珠海ktv员工离职,还有可能是因为自己的主管走了,或者是比较要好的几个同事走了,氛围由以前的热情,慢慢变得冷淡下来,在这样消极的氛围之下,员工肯定不会选择留下来。


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